Профсоюзы ИСД Хута Ченстохова приняли предложение работодателя
Представители всех профсоюзов, действующих на металлургическом заводе ИСД Хута Ченстохова 26 июня подписали с Правлением соглашение касательно нового устава премирования. В присутствии Председателя Правления ИСД Польска Константина Литвинова, документ подписали председатели пяти профсоюзов: TKZ NSZZ „Solidarność”, MZZ Pracowników ISD Huty Częstochowa, MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, MZZ „Kadra” i ZZ „Juvenia”. В соответствии с новыми принципами, сумма базовых премий возрастает в среднем на 30%, с последующим ростом в будущем, сообщает в пресс-релизе ИСД Хута Ченстохова. «Я рад, что нам удалось принять новые принципы премирования, выгодные как для сотрудников завода, так и для работодателя. Это совместный успех всего коллектива. Благодаря новой системе премирования, высокая производительность будет вознаграждена и каждый получит шанс заработать больше. Раннее, даже при наличии нашего желания, не было возможности финансово выделить самых лучших работников», - говорит Константин Литвинов, председатель Правления ИСД Польска. Соглашение было принято после двухдневных заседаний, во время которых были подведены также итоги реализации социального пакета. Новые принципы премирования сотрудников были представлены профсоюзам Правлением завода еще в ноябре 2006 года. Предполагалось, что они начнут действовать с января 2007 г. К сожалению, из-за затянувшихся переговоров с металлургическим профсоюзом Солидарность не было возможности до сегодняшнего момента подписание нового устава. Для того, чтобы сотрудники завода как можно быстрее получили возможность доступа к новой системе премирования, Председатель Правления ИСД Польска принял решение о том, что бы премии согласно новым принципам были начислены с 1 апреля. В скором времени металлурги получат компенсацию за II квартал 2007 года.
Версия для печати
|
