Работодатели не хотят давать работу многодетным женщинам

Опрос кадровых агентств, проведенный интернет-газетой СЕЙЧАС, показал, что работодатели изначально не рассматривают женщин с маленькими детьми и тем более многодетных матерей, как кадровый потенциал для своей компании.

«Разумеется, такие требования не афишируются и документально нигде не отображаются, а вот в устной форме озвучиваются не так уж редко», - рассказала директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко. В то же время она отметила, что не помнит ни одного случая, чтобы работу искала многодетная мать.

Среди большинства руководителей бытует устойчивое мнение, что своему делу нужно отдаваться на 200% или не заниматься им вообще. По понятным причинам работодатели отдают предпочтение тем, кто может остаться после окончания рабочего дня или выйти на работу в выходные. «Основные проблемы кроются в невозможности контролировать сотрудников, работающих неполный рабочий день, требовать от них максимальной отдачи, перекладывать на них часть чужой работы», - говорит психолог Марина Деркач.

По ее словам, стереотипность мышления работодателей приводит к тому, что к сотрудникам на полставки отношение априори несколько пренебрежительное, и когда речь идет о повышении зарплаты или карьерном росте, о них вспоминают в последнюю очередь.

Версия для печати