Александр Юркин: «Федерация профсоюзов Украины готова стать модератором социального диалога» Степан Белецкий, для «Главреда» Профсоюзное движение в Украине переживает новый виток развития.

Необходимость системы влияния на социальную обстановку в стране назрела уже давно. Но только сейчас наметились реальные шаги в этой области. В силах ли существующие украинские профсоюзы позитивно повлиять на зреющий социальный кризис? Об этом «Главред» побеседовал с Александром Юркиным, главой самого крупного профсоюзного объединения Украины – Федерации профсоюзов Украины.

Александр Валентинович, какова ваша оценка  профсоюзного движения в Украине?

Если коротко, то украинские профсоюзы уже родились, но еще не переболели всеми детскими болезнями. Мы уже понимаем, что современный профсоюз – это, прежде всего, система управления социальным диалогом на всех его уровнях, но пока не все готовы к реализации этого принципа на практике. Еще нередки случаи, когда профсоюзы вольно или невольно становятся дестабилизирующим фактором.

И сегодня задача Федерации профсоюзов Украины, как самого крупного профсоюзного объединения страны, участника международной системы тред-юнионов – показать пример того, как эффективно можно решать социальные вопросы путем диалога, а не путем искусственной конфронтации.

Моя личная позиция – социальное развитие должно идти эволюционным, а не революционным путем. Но эволюция должна быть динамичной, и развитие должно происходить высокими темпами.

Что вы имеете в виду?

Объясню на конкретном примере. Недавно мы подписали Генеральное соглашение с правительством и работодателями, которое является своего рода Конституцией в трудовых взаимоотношениях сторон. Это серьезный шаг в развитии диалога, и ему предшествовала многолетняя работа. Мы собирали и анализировали информацию из тысяч наших первичных организаций, проводили консультации с политиками и владельцами бизнеса с тем, чтобы четко определить, какие из пожеланий людей сегодня реально воплотимы в Украине.

При этом нас часто критиковали за якобы пассивную позицию в этом вопросе.

Наверное, кому-то хотелось, чтобы мы вывели на улицу многотысячные демонстрации или объявили всеукраинскую забастовку. Но приблизило ли бы это к реальному решению вопроса? Стали бы такие действия аргументом в переговорах? Нет.

Только анализ позиций сторон переговоров, изучение реальных возможностей и учет всех факторов позволит найти сбалансированное решение. А уже затем убедить договаривающиеся стороны в необходимости принятия именно этих решений. Аргументация должна быть фактами, а не эмоциями. А к цели нужно идти быстро, но поступательно, пошагово, а не стремиться достичь ее одним скачком.

Принятое Генеральное соглашение – это большой шаг вперед, и Федерация профсоюзов внесла в него огромный вклад.

Вы говорите о критике. Это внешняя или внутренняя критика?

Я не разделяю критику на «внешнюю» и «внутреннюю». Критика бывает конструктивной и неконструктивной. И здесь не важно, кто конкретно ее озвучивает. Но на практике случается так, что конструктивные замечания чаще слышишь от коллег и соратников по Федерации, чем от коллег из других профсоюзных объединений. И это одна из самых опасных детских болезней украинских профсоюзов. Вместо консолидации усилий для выполнения реальных задач очень много сил тратится на внутрипрофсоюзную борьбу. В этой борьбе не будет победителей.

Вы хотите сказать, что и в Федерации вас критикуют?

Меня критикуют, и я критикую… Если по делу. Сильный не тот руководитель, которого боятся критиковать, а тот, кто извлекает из критики уроки и умеет использовать ее с пользой.

Непогрешимых людей нет, а тем более руководителей. Если не будет оппозиции, то некому будет указать на твои ошибки. И я – сторонник здоровой критики. Я своим сотрудникам всегда говорю: если ты не прав, то не зазорно извиниться, но если ты уверен в своей правоте – стой до конца, бери на себя ответственность.

И какая критика чаще всего слышится в ваш  адрес?

В недостаточной публичности… Последнее время мне часто нарекают, что я мало общаюсь с прессой, недостаточно бываю в регионах, много времени провожу за границей…

Это правда?

Да, есть такая проблема. Но давайте посмотрим на ситуацию и с другой стороны. К сожалению, довольно часто отдельные средства массовой информации пишут о деятельности профсоюзов, и Федерации в частности, вольно или невольно искажая факты и даже не обращаясь за комментариями к первоисточнику.

Хочу сказать, я и мои коллеги открыты для общения, мы будем находить время для того, чтобы комментировать важные события и в жизни профсоюзов, и в жизни страны. И то, что сегодня  в СМИ мало информации о нашей работе, вовсе не значит, что этой работы нет.

Во-первых, было необходимо стабилизировать ситуацию в профсоюзном движении Украины и подготовить платформу для его развития и укрепления. Не секрет, что до недавнего времени наблюдался отток людей из рядов профсоюзов. Падал авторитет и самого профсоюзного движения. Сегодня нам удалось этот процесс в значительной мере замедлить и подготовить платформу для выхода профсоюзов на новый этап развития.

Во-вторых, мы планомерно работали и продолжаем работать над принятием базовых документов. Например, подписанием Генерального соглашения, доработкой и принятием Трудового кодекса, Закона о социальном диалоге. Не говоря уже о решении сотен и тысяч социальных вопросов, которые регулярно возникают по всей стране.

И, несмотря на всю текущую работу, мы работаем и на перспективу – стратегическое развитие и укрепление профсоюзного движения в Украине. В самое ближайшее время мы представим результаты этой работы на рассмотрение Президиума и Совета Федерации.  

Думаете, получите единогласную поддержку?

Думаю, мы получим одобрение у большинства. Ведь практическая доработка будет осуществляться Рабочей группой, в которую войдут представители всех субъектов Федерации. Задача Рабочей группы – выработать конкретный план работы и дополнения к стратегии развития профсоюзов, принятой на 5-м съезде Федерации в 2006 году.

Федерацию ждут реформы?

Я сказал бы не так. Федерацию и профсоюзное движение в Украине ждет путь развития.

Для этого есть все условия, и внешние, и внутренние.

Мы должны стать консолидирующей силой, которая способна урегулировать все социальные противоречия и помочь Украине выйти на новый уровень развития. При этом профсоюзы должны избежать участи поглощения какой-либо политической или бизнес-силой.