В Украины согласно действующему законодательству мужчины призывного возраста должны состоять на военном учете ‒ для того, чтобы официально трудоустроиться. Известный адвокат Ростислав Кравец дал комментарий порталу "Progroshi" по поводу того, имеет ли право работодатель уволить человека, если у того нет документов о военном учете.
По его словам, еще до начала полномасштабного военного вторжения в Украине для официального трудоустройства военнообязанный обязан предоставить соответствующие документы, а именно: призывники — приписное, военнообязанные — военный билет либо временное удостоверение, а резервисты — военный билет. Если таких документов у человека не было, то работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве.
Как говорит Кравец, теоретически работника могут уволить за то, что во время трудоустройства он не предоставил военно-учетные документы либо если не встал на уже во время работы в компании или организации. Но, по мнению адвоката, "такое увольнение будет не совсем законным". Такое увольнение работник может оспорить через суд.
Но адвокат подчеркивает, что обжаловать такое увольнение нужно не позднее, чем в течение месяца с его момента.
Смотрите интервью министра обороны Алексея Резникова о деталях мобилизации в 2023 году:
Президент Владимир Зеленский 25 февраля 2022 года подписал указ о всеобщей военной мобилизации на территории Украины в связи с полномасштабным военным вторжением страны-агрессора Российской Федерации. С тех пор ее несколько раз продляли. Крайний раз - 2 мая 2023 года на 90 дней.
Призывают в ряды Вооруженных сил Украины мужчин от 18 до 60 лет. В первую очередь тех, у кого есть боевой опыт.
На днях начальник пресс-центра Сил охраны и обороны юга Наталья Гуменюк заявила, что ВСУ необходимо пополнять резерв. На войне силы обороны, к сожалению, несут потери, поэтому нужно пополнение войск. При этом нет каких-либо новых этапов мобилизации. Продолжается действующий призыв в войска.