О чем вы узнаете:
Для школьников каникулы — это долгожданное время для отдыха и развлечений, а для педагогов этот период остается полноценным рабочим временем. В то же время именно продолжительность рабочего дня учителя во время каникул каждый год становится предметом споров. Одни руководители требуют присутствия «от звонка до звонка», другие позволяют педагогам работать по гибкому графику.
Главред поможет разобраться, сколько на самом деле часов должен работать учитель в каникулярный период и какие права он имеет.
Периоды каникул, которые не совпадают с ежегодным оплачиваемым отпуском, считаются для педагогических работников рабочим временем. Это четко закреплено в Отраслевом соглашении между Министерством образования и науки Украины и Профсоюзом работников образования и науки Украины.
Ключевой вопрос, который волнует педагогов: обязан ли учитель работать 40 часов в неделю, как государственный служащий, или только в пределах своей учебной нагрузки?
По разъяснениям образовательных юристов, в частности Лилии Орел, продолжительность рабочего времени педагога во время каникул определяется исключительно учебной нагрузкой, установленной при тарификации в начале учебного года.
Например, если учитель имеет 18 часов учебной нагрузки (полная ставка), то и в период каникул его привлечение к любой организационно-педагогической работе не может превышать 18 часов в неделю.
Любые требования администрации:
График работы в каникулярный период действительно утверждается директором учебного заведения, однако он обязательно должен соответствовать реальному объему часов педагога.
Видео о том, чем должны заниматься учителя во время каникул, можно посмотреть здесь:
Поскольку учебные занятия не проводятся, рабочее время учителя заполняется другими видами деятельности, предусмотренными планом работы учебного заведения.
Основные направления работы:
1. Методическая деятельность
2. Профессиональное развитие Каникулы — оптимальное время для:
3. Организационная работа
Каникулярный период не может быть основанием для уменьшения заработной платы. Оплата труда педагогов осуществляется в соответствии с тарификацией, действовавшей до начала каникул.
Это означает, что в полном объеме сохраняются:
Законодательство исходит из простой логики: эти обязанности не исчезают с началом каникул, ведь учитель продолжает работать с документацией, планировать работу с классом и обрабатывать учебные результаты учеников.
В условиях военного положения и активного внедрения цифровых технологий многие учебные заведения позволяют выполнять часть методической работы дистанционно.
В то же время важно помнить: дистанционный режим работы должен быть официально урегулирован приказом руководителя учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.
При отсутствии такого приказа учитель обязан находиться на рабочем месте в соответствии с утвержденным графиком.
Администрация учебного заведения не имеет права принуждать педагогов писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») на период каникул в целях экономии бюджетных средств.
Такие действия являются прямым нарушением трудового законодательства, права на труд и социальную защиту.
Вас может заинтересовать:
Лилия Орел — украинский правовед, доктор юридических наук, профессор и заведующая кафедрой частного права в Университете Гринченко. Она является дипломированным юристом и практикующим психологом, что позволяет ей профессионально разбираться в конфликтах в сфере образования. Лилия приобрела широкую популярность как блогер-просветитель, которая простым языком объясняет права учеников, родителей и учителей. В своих видео она развенчивает советские школьные мифы, в частности об обязательности дневников, формы или принудительного дежурства. Ее разъяснения строго основаны на действующем законодательстве Украины и приказах МОН. Сегодня она является одним из самых влиятельных голосов в борьбе за соблюдение законности и достоинства в украинских школах.