Война не является освобождением работодателей от оплаты зарплаты. Они должны сделать все, чтобы своевременно начислить и выплатить заработные платы работникам. Об этом сообщает ТСН.uа.
С началом войны на многих предприятиях наблюдается невыплата зарплат. Это происходит по объективным причинам, однако есть и такие случаи, когда работодатели просто пользуются законодательным ослаблением.
Если работодатель не имеет возможности выплатить работнику зарплату, то в Гоструда ему рекомендуют:
Трудовые отношения могут прекратить, если работодатель из-за военных действий не может организовать работу для работника.
Работодателя могут освободить от ответственности за невыплату заработной платы, если он потерял возможность начислять и выплачивать зарплату и может предоставить по этому доказательства. Закон освобождает работодателя от ответственности за не вовремя выплаченную или вообще невыплаченную зарплату.
Однако работодатель не освобождается от обязанности выплаты зарплаты в полном объеме после окончания военного положения. Срок выплаты зарплаты работникам может быть перенесен до возобновления деятельности предприятия.
Читайте такжеКак будут пересчитывать пенсии: в Пенсионном объяснили, кто получит дополнительные выплаты
Напомним, ранее, 22 мая, Верховная Рада поддержала законопроект о продолжение всеобщей военной мобилизации на территории Украины. В ВСУ будут призывать еще 90 дней - до 23 августа.
Решение поддержали 300 народных депутатов. Также в стране еще на 3 месяца продлили военное положение. "За" проголосовали 320 парламентариев.
Всеобщая военная мобилизация продлится еще 90 дней-она будет действовать до 23 августа 2022 года. Проголосовали за решение 300 народных избранников.
Кроме того, Верховная Рада продлила военное положение, которое длится с 05:30 25 мая еще на 3 месяца – до 23 августа.
Другие новости: