Эксперты выяснили, за какие компетенции работодатели готовы платить большие зарплаты, то есть какие профессиональные качества сотрудника интересуют их больше всего.
Как выяснили исследователи Московского городского педагогического университета (МГПУ), практически во всех сферах деятельности востребованы универсальные умения (их еще называют – метапредметные компетенции). К таковым относятся, например, умение найти данные и проанализировать эту информацию, презентовать себя и прочее. Данные МГПУ публикованы в журнале "Психологическая наука и образование".
"Принципиально важно отметить, что метапредметные компетенции понимаются и трактуются рынком труда как совокупности целенаправленных действий, которые проявляются в наиболее распространенных ситуациях, таких как прием на работу, получение надбавок и премий, угроза сокращения, повышение квалификации, карьерный рост", – пояснил глава Лаборатории управления проектами МГПУ Сергей Весманов.
В целом, исследователи выделили 9 самых главных компетенций. Все они представлены в виде действий:
Другими словами, «работодателям важно, чтобы сотрудники не просто обладали какими-то знаниями, а умели действовать", пояснил Весманов.