Вы узнаете:
Граждане сохранят свой страховой стаж, даже если не успеют перевести традиционную бумажную трудовую книжку в электронный формат.
Об этом сообщили в Государственной службе по вопросам труда Харьковской области.
Законодательство уточняет, что периоды работы до 1 января 2004 года учитываются по прежним правилам, и основным подтверждающим документом остаётся именно бумажная трудовая книжка.
Даже после того, как весь учет перейдёт в электронную форму, сотрудники смогут подтверждать свой стаж с помощью привычной бумажной книжки.
Электронный формат служит удобством, а не обязательным условием для сохранения всех лет трудового опыта.
В Украине стартует массовый переход на электронные трудовые книжки. В течение пяти лет граждане смогут перенести данные из бумажных записей в цифровую систему, чтобы сохранить всю информацию, необходимую для расчёта пенсии.
Срок подачи сведений установлен до 10 июня 2026 года. Пропуск этой даты может привести к тому, что отдельные периоды трудового стажа не будут учтены, что способно снизить размер будущей пенсии или задержать её выплату.
Напомним, ранее сообщалось о том, кто из пенсионеров останется без доплат. Некоторые категории граждан не получат повышения выплат, согласно постановлению о порядке индексации пенсий в Украине.
Как писал Главред, в Украине проиндексируют пенсии. Минимальная сумма надбавок составит не менее 100 гривен.
Больше новостей:
Пенсионное страхование - вид личного страхования на основании соответствующего договора между страховщиком и дееспособным гражданином, по которому в случае наступления пенсионного возраста гражданин имеет право на получение дополнительной пенсии за счет уплаты страховых взносов. Договор добровольного страхования дополнительной пенсии заключается в письменной форме и удостоверяется страховым свидетельством (полисом, сертификатом). Предприятия и организации по решению администрации и профсоюзного комитета, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением), а также колхозы и другие кооперативные организации по решению общего собрания могут возмещать работникам за счет собственных средств, предназначенных для оплаты труда, полностью или частично взносы, уплаченные ими по договорам добровольного страхования дополнительной пенсии (