Главное из заявления юриста:
Тысячи украинских предприятий рискуют с 1 сентября лишиться статуса критически важных из-за повышения требований к уровню заработной платы, а их сотрудники - отсрочки от мобилизации. Об этом сообщил управляющий партнер юридической компании «Муренко, Курявый и партнеры» Никита Муренко в интервью Главреду.
Юрист рассказал, что при оформлении статуса критически важного предприятия клиентам, которые едва дотягивали до установленных пределов, всегда советовал действовать с запасом и повышать оклады выше минимально необходимого уровня, учитывая вероятность дальнейшего пересмотра правил государством.
По его словам, наиболее уязвимыми оказались именно те компании, которые выполняли требования «вплотную».
«Если критерий составлял 21 тысячу гривен, лучше было обеспечить среднюю зарплату хотя бы в 25 тысяч, поскольку государство могло вновь пересмотреть правила. Компаниям, где средняя зарплата уже была на уровне 25 тысяч, значительно проще повысить ее до необходимого показателя, чем тем, у кого она составляла 19–20 тысяч гривен», - отметил Муренко.
Особая ситуация сложилась вокруг резидентов «Дія.City», которые получили этот статус по упрощенной процедуре, предусмотренной для вновь созданных компаний. В отличие от обычных резидентов, для них ранее не существовало жестких требований к уровню оплаты труда команды. Впрочем, по словам Муренко, теперь эта льгота не освобождает от новых условий.
«Стартап-режим давал предприятию право в течение года работать без соблюдения всех стандартных требований. Однако теперь для получения статуса критически важного предприятия этих условий недостаточно: компания должна проработать не менее шести месяцев и в течение этого времени выплачивать среднюю зарплату на уровне 1200 евро», - пояснил юрист.
Помимо изменений, касающихся зарплат, ужесточились и требования к предприятиям, которым статус присваивали профильные министерства - речь идет о показателях дохода и объеме уплаченных налогов.
Муренко подчеркивает, что бизнесу следует самостоятельно проверить соответствие компании действующим критериям.
«Каждому предприятию необходимо получить документы, на основании которых оно ранее получило статус критически важного, и проверить, остались ли соответствующие критерии в силе. Если правила изменились, предприятию нужно заново подать пакет документов уже в соответствии с новыми требованиями и на новых основаниях. В противном случае с 1 сентября оно может лишиться статуса критически важного, а все его сотрудники потеряют броню», - предупредил юрист.
Смотрите видеоинтервью Никиты Муренко Главреду о изменениях в мобилизации:
Народный депутат Егор Чернев, заместитель председателя профильного комитета и глава делегации ВР в Парламентской ассамблее НАТО, отметил, что в Украине получила широкую огласку электронная петиция с требованием отменить право на отсрочку от мобилизации и увольнение со службы для мужчин, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет.
По его словам, в настоящее время любые изменения, касающиеся категорий призывников, приостановлены.
«На сегодняшний день в комитете по национальной безопасности, обороне и развитию не рассматриваются изменения в перечень лиц, подлежащих отсрочке. Насколько мне известно, и в Министерстве обороны пока об этом речь не идет», - подчеркнул он.
Как сообщал Главред, бронирование работников критически важных предприятий через портал «Дія» может быть временно приостановлено уже в начале августа. Причина - намерение правительства создать отдельный координационный центр по организации бронирования, который должен более тщательно контролировать критически важные предприятия.
В Украине обновили процедуру добровольного призыва граждан на военную службу во время мобилизации. Желающие присоединиться к Силам обороны могут оформлять поступление непосредственно через выбранную воинскую часть, без обращения в ТЦК и СП.
Кроме того, в Министерстве обороны готовят масштабные изменения в системе мобилизации. Одной из ключевых задач называют устранение коррупционных рисков, а также пересмотр механизмов, которые сегодня вызывают наибольшие нарекания в обществе.
Читайте также:
Никита Муренко - управляющий партнер юридической компании «Муренко, Курявый и Партнеры». Специализируется на правовом сопровождении бизнеса, вопросах отсрочки от призыва военнообязанных работников, мобилизационном законодательстве, трудовых и административных процедурах. В комментариях для СМИ объясняет изменения в правилах резервирования, статусе критически важных предприятий, отсрочках от мобилизации и правовых рисках для работодателей и работников.